为进一步贯彻国企改革三年行动要求，扎实深入推进“三项制度”改革，按照公司人才队伍建设“一规划三类型四梯队”指导思想，为积极带动叙古、叙威高速运营人才正向流动，促进叙古、叙威高速运营服务质量同步提升，保证叙古高速二郎收费站开通运营。2022年5月10日-11日，叙古公司开展叙古、叙威高速运营一线管理岗位竞聘。

    为保证本次竞聘公平、公正、透明，公司制订详细的竞聘方案，成立竞聘工作小组，公司纪委全程参与监督。

    本次竞聘共有65人自主报名，经资格筛选，共61人进入笔试环节，共61人进入面试环节，是叙古公司开展运营一线管理岗位竞聘工作以来覆盖面最广、参加人数最多的一次竞聘。笔试重点考察竞聘人员业务知识、政策等专业知识以及时事政治、党建知识等。面试含自我介绍以及问答环节，竞聘人员沉着应对，从个人优势、岗位任职能力等方面充分展示人岗匹配度。

    本次竞聘按照综合成绩排名先后顺序进行成绩公示，公示期无异议后，按照综合成绩排名先后顺序取站、队级管理人员11名、班长21名。

    此次叙古高速、叙威高速一线管理岗位竞聘“沙场点兵”，进一步激发了运营一线职工队伍活力，为公司良好运营发展提供人才支撑，为叙古、叙威高速片区化运营管理升级奠定了坚实基础。