叙古叙威川黔公司举行2022届导师带徒工作交流会暨2023届导师带徒签约仪式

为加强人才队伍建设，提升青年人才培养质效，9月13日，叙古叙威川黔公司举行2022届导师带徒工作交流会暨2023届导师带徒签约仪式，进一步检验导师带徒工作成效，助推青年职工成长成才。公司党委书记、董事长刘小波出席会议并讲话，会议由公司党委副书记、副总经理熊雪飞主持，公司领导班子成员，2022届、2023届导师带徒结对师徒参加会议。

会上，公司2022届导师带徒结对师徒分别进行了交流发言，分享了导师带徒工作开展以来的学习、工作情况。随后，公司2023届导师带徒结对师徒分别签订了导师带徒合同书，并进行敬茶仪式，结对师徒也分别做了表态发言。

刘小波指出，开展导师带徒工作有效实现了公司人才的青蓝相承和事业的薪火相传，也是公司重视青年、教育青年、引导青年、成就青年的重要途径。

刘小波要求，全体参会人员务必要更加重视导师带徒制度执行，切实抓好导师带徒相关工作：一是充分认识开展导师带徒工作的重要意义。要清醒认识到开展导师带徒工作是培养人才的重要举措，也是实现公司高质量发展的重要保障，更加自觉从政治上、思想上、行动上全面推进导师带徒工作，全力帮助青年职工增长才干，以高质量导师带徒工作实现青年人才队伍建设新的突破。

二是充分发挥“传道授业解惑”作用。切实传好真理之道、授好立身之业、解好成长之惑，教育引导“徒弟”坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升专业技能和综合素质，增强岗位适应力、胜任力，养成求真务实、拼搏进取的工作态度和作风，实现全方位发展。

三是充分营造导师带徒工作良好氛围。要严肃考核，确保导师带徒工作走深走新走实，真正把“师徒”机制融入到人才培养制度之中，以考核促提升，推动青年人才队伍建设。同时加强宣传，发挥典型引领作用，大力开展“模范师徒”事迹宣传，在公司上下形成识才爱才敬才用才的良好氛围。

青年人才不仅仅是公司的“第一资源”，更关乎着公司发展的未来。公司将一如既往抓好青年人才队伍建设，以导师带徒工作为抓手，持续健全导师带徒工作制度机制，不断提升导师带徒工作成效，全方位支持和帮助青年职工成长成才，切实为公司高质量发展打好坚实人才基础。